雇主责任险的保额计算方式需结合具体条款和投保方案来确定，既可能是按单个员工计算，也可能是按全体员工总体计算，具体分为以下两种情况：

1. 按单个员工计算保额
   部分雇主责任险采用“每人保额”模式，即合同中明确约定每个员工的赔偿限额（如每人100万元）。此时，无论企业有多少员工，每个被保险员工独立享有该保额，互不影响。例如：企业有10名员工，每人保额100万元，则总保额为1000万元（10人×100万元），但单个员工的最高赔偿额仍以100万元为限。

2. 按全体员工总体计算保额
   另一种模式是“总体保额”，即合同约定一个总赔偿限额（如1000万元），所有员工的赔偿金额总和不得超过该限额。例如：企业有10名员工，总保额1000万元，若某次事故中3名员工受伤，分别需赔偿200万元、300万元、400万元，则保险公司仅在1000万元范围内按比例赔付（实际赔付可能低于申请金额）。

关键提示：

• 保额计算方式需以保险合同条款为准，投保前应仔细阅读条款或咨询保险公司；
  
• 若企业员工流动性较大，建议选择“每人保额”模式，避免因员工增减影响保障；
  
• 若企业更关注成本控制，且员工风险差异较小，可选择“总体保额”模式，但需评估总保额是否充足。
  

如有具体合同条款或投保需求，可进一步向我咨询，我会结合条款细节为您分析。