关于雇主责任险的购买方式，通常是按照雇员人数（即人头）来购买的，但也可以根据实际情况选择统一购买一定的保额。以下是详细解释：

1. 按人头购买：

   • 这种方式是根据企业实际雇佣的员工人数来确定保险购买的数量。每个员工对应一份保险，保费通常根据员工的职位、工资、工作性质等因素有所不同。
   • 按人头购买的优势在于，可以确保每个员工都得到相应的保障，且保障额度可以根据员工的具体情况灵活调整。

2. 统一购买：

   • 统一购买则是企业为所有员工购买一个总的保额，不区分员工个体。这种方式通常适用于员工人数较多，且员工之间的工作性质、风险等级相差不大的情况。
   • 统一购买的优势在于操作简便，管理成本较低，但可能无法完全满足每个员工的个性化保障需求。

在实际操作中，企业应根据自身的实际情况和需求来选择购买方式。如果员工人数较多，且工作性质、风险等级差异较大，建议按人头购买，以更好地满足每个员工的保障需求。如果员工人数较少，或者员工之间的工作性质、风险等级相差不大，可以考虑统一购买。

总之，雇主责任险的购买方式应根据企业的实际情况和需求来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。