雇主责任险同一家公司不同岗位人员类别可以不同。这是因为雇主责任险的职业类别是根据员工工作的风险程度进行的分类，不同岗位的工作性质和风险程度可能存在差异，因此同一家公司的不同岗位人员类别在投保雇主责任险时可以有所不同。

具体来说，雇主责任险的职业类别通常分为低风险、中风险和高风险三类，每类职业对应不同的保费和理赔范围。例如，办公室职员等低风险职业，其保费相对较低，理赔范围也主要集中在日常办公中容易出现的小意外；而建筑工人等高风险职业，其保费则相对较高，理赔范围也会涵盖更多高风险因素导致的伤亡和损失。

因此，在投保雇主责任险时，公司需要根据员工的实际工作岗位和风险程度，准确判断其所属的职业类别，并与保险公司充分沟通，确保职业类别划分的准确性和合理性。同时，随着公司业务的拓展和组织架构的调整，员工岗位可能会发生变动，此时公司应及时告知保险公司，更新保障信息，确保员工始终得到充分保障。

总之，雇主责任险同一家公司不同岗位人员类别可以不同，这是根据员工工作的风险程度进行分类的结果。在投保时，公司需要准确判断员工所属的职业类别，并与保险公司充分沟通，以确保保费的合理性和理赔的顺畅进行。