在单位上班自杀，主要会产生以下影响：

1. 对劳动者本人的影响：

   • 生命终结：最直接且严重的后果是劳动者生命的丧失，这是无法挽回的损失。
   • 家庭影响：自杀行为会给劳动者的家庭带来巨大的精神痛苦和经济负担，家庭成员可能需要面对长期的心理创伤和生活困境。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律责任：在一般情况下，劳动者在工作时间和工作场所内自杀，如果用人单位无法证明劳动者的自杀行为与其工作无直接关联，或者无法证明自身已尽到合理的安全保障义务，用人单位可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿，如支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（若被认定为工伤）。然而，若经调查确认自杀行为系劳动者个人原因导致，与工作无直接联系，且用人单位无过错，则用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。但无论如何，用人单位都可能需要配合相关部门进行调查，并承担一定的管理责任。
   • 声誉损害：自杀事件可能引发社会关注，对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和员工士气。
   • 管理成本增加：用人单位可能需要投入更多资源进行危机管理、员工心理辅导和工作环境改善等工作，以防止类似事件再次发生。

3. 对劳动关系的影响：

   • 劳动关系终止：自杀行为导致劳动者死亡，劳动关系自然终止。
   • 后续事宜处理：用人单位需要按照相关法律法规和劳动合同约定，处理劳动者的工资结算、经济补偿（如适用）、社会保险关系转移等后续事宜。

4. 对社会的影响：

   • 社会关注：自杀事件可能引发社会对劳动者权益保护、工作环境、心理健康等问题的关注和讨论。
   • 公共资源消耗：自杀事件的处理可能涉及公安、医疗、社保等多个部门，消耗一定的公共资源。

法律建议：

• 对于劳动者：生命宝贵，无论遇到什么困难，都应积极寻求帮助和支持，避免采取极端行为。
• 对于用人单位：应加强员工心理健康教育和辅导，改善工作环境和条件，建立健全的安全保障和危机应对机制，以减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理工作，承担应有的责任。

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