关于您提出的“劳动法第几条规定必须按合同发工资”的问题，实际上，《中华人民共和国劳动法》中并没有直接以“第几条”的形式明确规定“必须按合同发工资”，但这一原则在劳动法的整体框架和具体条款中得到了充分体现。
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这是《中华人民共和国劳动法》第十六条所规定的。劳动合同中，工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中至关重要的条款之一。
接下来，虽然劳动法没有直接说“必须按合同发工资”，但我们可以从劳动法的其他条款中推导出这一原则：
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定（虽未直接指明条款，但为劳动法基本原则），用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付必须遵循劳动合同中的约定。
违反劳动合同的责任：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，那么根据劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。这进一步体现了按合同发工资的重要性。
具体实施细则：在实际操作中，各地可能还有关于工资支付的具体实施细则或规定，这些细则或规定通常也会强调按合同发工资的原则。
总结来说，虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接以“第几条”的形式规定“必须按合同发工资”，但这一原则在劳动法的整体框架和具体条款中得到了充分体现。用人单位应当严格按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资支付的原则和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。