结论前置：试用期员工主动离职，并非必须签订解除劳动合同的书面协议，但建议以书面形式通知用人单位并办理相关离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一条款并未强制要求签订解除劳动合同的书面协议，而是明确了劳动者在试用期内离职的提前通知期限。

2. 对劳动者的意义：

   • 明确劳动关系结束：虽然法律未强制要求书面协议，但以书面形式通知用人单位并办理离职手续，可以更清晰地确认劳动关系的终结，为劳动者后续的就业、社保转移等提供有效凭证。
   • 保障自身权益：在离职过程中，劳动者应确保与用人单位就工资结算、福利待遇等关键条款达成一致，并保留好相关证据。书面通知和离职手续可以作为维护劳动者权益的有力证据，特别是在发生劳动纠纷时。

3. 对用人单位的意义：

   • 规范离职流程：用人单位通过要求员工办理离职手续，可以确保离职流程符合法律法规和公司规章制度，完善人力资源管理体系。
   • 避免潜在纠纷：清晰界定双方权利义务，减少因离职事宜产生的法律纠纷风险。书面通知和离职手续可以作为用人单位在员工离职过程中履行合法合规程序的证据。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：尽管法律未强制要求，但建议劳动者以书面形式（如离职申请书、电子邮件等）通知用人单位其离职意向，并保留好通知的副本或发送记录。
   • 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、档案和社会保险关系转移等。同时，要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书，以备不时之需。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资结算单、离职证明等证据，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 若试用期内双方存在争议或需进一步明确约定（如保密义务、竞业限制等），可协商签订补充协议。但这并非必须步骤，而是根据具体情况决定。

总结与建议： 试用期员工主动离职时，虽然法律未强制要求签订解除劳动合同的书面协议，但为了确保双方权益得到妥善保障，建议劳动者以书面形式通知用人单位并办理相关离职手续。这样不仅可以明确劳动关系的终结，还可以为劳动者后续的就业、社保转移等提供有效凭证。同时，劳动者也应保留好与离职相关的证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。