签了兼职合同后，通常是可以再签全职合同的，但需确保不影响全职工作任务的完成。以下是对这一结论的详细解释：

1. 兼职合同与全职合同的性质：

   • 兼职合同本质是一种劳务合同，双方形成的是劳务关系，主要受民法调整。在劳务关系中，劳动者主要按约定提供劳务并获取报酬，法律并未禁止劳动者同时建立多个劳务关系。
   • 全职合同则通常是劳动合同，建立的是劳动关系。虽然《劳动合同法》未明确禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系，但规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 签订全职合同需考虑的因素：

   • 在签订全职合同前，兼职者需仔细查看兼职合同条款，评估自身能否兼顾两份工作，确保不会因为兼职而影响全职工作的完成。
   • 若兼职并非非全日制用工形式，如长期固定时段的兼职，且兼职单位有相关约定禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，此时签订全职合同可能违反与兼职单位的约定，兼职单位有权追究违约责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果全职单位在劳动合同或规章制度里明确禁止员工兼职，劳动者需遵守该规定，否则可能面临违约风险。
   • 兼职者在签订全职合同时，应如实告知全职单位自己的兼职情况，以避免后续可能因兼职而产生的纠纷。

综上所述，签了兼职合同后，在确保不影响全职工作任务完成的前提下，通常是可以再签全职合同的。但兼职者需仔细审查兼职合同与全职合同的条款，遵守相关法律法规和单位规定，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。