在面临职务侵占罪从犯且缺乏直接证据，间接证据也未形成完整证据链的复杂情况下，我们可以从以下几个方面来综合应对，以确保案件的公正处理和合法权益的维护：
一、明确当前状况与应对原则
首先，要明确的是，即使缺乏直接证据，也不意味着无法追究犯罪嫌疑人的法律责任。关键在于通过多渠道、多角度地收集、补充和完善证据，同时严格遵守刑事诉讼程序，确保证据的客观性、真实性和合法性。
二、积极搜集与整合间接证据
财务审查：
- 深入梳理公司的财务报表、会计凭证、银行对账单等，寻找账目中的异常现象，如不合理的费用支出、资金流向不明等，这些都可能是职务侵占的线索。
- 对比历史数据，分析财务数据的波动情况，寻找异常变化的规律和原因。
合同与文件核查：
- 仔细检查业务相关的合同、发票、收据等文件，核实交易的真实性和合理性。
- 警惕伪造或篡改的迹象，如合同条款的不一致、发票的虚假开具等。
电子数据收集：
- 重视电子邮件、即时通讯记录、办公软件文档等电子数据的收集，这些可能包含关键信息。
- 对于重要电子数据，建议进行公证保全，以增强其法律效力。
人员访谈与证人证言：
- 与公司内部员工、合作伙伴、供应商等进行沟通，了解可疑情况。
- 积极寻找可能知晓案件情况的证人，固定其证言，并审查证人的资格和可信度。
三、借助专业力量与资源
委托调查机构：
- 当自行收集证据遇到困难时，可考虑委托具有合法资质和良好信誉的专业调查机构进行深入调查。
- 专业调查机构通常具有更丰富的调查经验和更专业的调查手段，能够更有效地收集证据。
咨询律师：
- 律师能提供专业的法律建议和指导，协助制定证据收集方案。
- 律师可以代表你与相关部门沟通协商，甚至在必要时向法院申请调查令，以获取更多证据。
四、向有关部门求助与配合调查
内部监管部门反映：
- 若公司设有内部审计、合规等部门，应及时向其反映情况，利用其专业能力和权限进行调查。
- 内部监管部门通常更熟悉公司内部情况，能够更快速地发现问题并采取措施。
公安机关报案：
- 职务侵占达到一定数额标准可能构成犯罪，应向公安机关报案。
- 提供尽可能详细的线索和信息，并积极配合调查工作，如提供证据材料、协助调查取证等。
五、推动补充侦查与审判阶段的应对
补充侦查：
- 在侦查阶段，若公安机关认为证据不足，可进行补充侦查。
- 在审查起诉阶段，人民检察院亦可要求公安机关补充侦查或自行侦查。
审判阶段的应对：
- 在审判阶段，人民法院会依法对案件进行审理。
- 若认为证据不足，不能认定被告人有罪，则应依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，作出证据不足的无罪判决。但在此之前，我们应尽最大努力收集和完善证据。
六、注意事项与法律程序遵循
- 在处理职务侵占罪证据不足的情况时，必须严格遵守刑事诉讼程序的规定，确保被告人的合法权益得到保障。
- 应注重证据的客观性、真实性和合法性，避免因证据问题导致冤假错案的发生。
- 对于收集到的证据，要妥善保管，确保证据的真实性、完整性和合法性，并建立证据保管记录。
- 在向司法机关提交证据和庭审过程中，要按照法律规定的程序和要求进行，合理运用证据进行举证质证。
综上所述，面对职务侵占罪从犯且缺乏直接证据的情况，我们应通过多渠道积极收集、补充和完善证据，同时严格遵守刑事诉讼程序，以确保司法公正和当事人的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行动或言论，而是应冷静分析情况，制定并执行合理的应对策略。