职务侵占罪成立需要一系列相互印证、形成完整证据链的证据。以下是对所需证据的具体阐述：

1. 主体证据：

   • 这类证据用于证明犯罪嫌疑人的职务和身份，从而确定犯罪主体。
   • 具体包括：被害单位的企业注册登记资料、劳动合同、任职文件等。

2. 侵占行为证据：

   • 这类证据用于证实犯罪嫌疑人是否利用职务上的便利，非法占有了本单位的财物。
   • 具体包括：财物出入库记录、账目明细、转账凭证、用来平帐的假发票，以及伪造、变造的账目凭证等。

3. 财物权属证据：

   • 这类证据用于证明被侵占的财物属于单位所有。
   • 具体包括：产权证书、购买合同，以及其他能证明财物归属的文件。

4. 侵占数额证据：

   • 这类证据用于确定具体的侵占金额。
   • 通常需要通过审计报告、财务报表，结合证人证言等来确定。

5. 主观故意证据：

   • 这类证据用于证明犯罪嫌疑人明知自己的行为违法，仍故意实施侵占。
   • 具体包括：犯罪嫌疑人的供述、聊天记录、电子邮件等，这些都能体现其主观故意。

6. 其他相关证据：

   • 包括犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。
   • 追缴的赃款、赃物，需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。
   • 如有必要，还需对提取的文字材料进行文字鉴定。

7. 询问与审讯记录：

   • 询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，以获取案件有关事实和证据。
   • 审讯犯罪嫌疑人时，应详细问清犯罪的动机、目的、手段、方法、时间、地点、次数、作案过程，以及赃款、赃物的去向等，还要问清是否有共同犯罪，以及预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

综上所述，职务侵占罪的成立需要多方面、全方位的证据支持。这些证据必须相互印证，形成完整的证据链，才能有力证明职务侵占罪的成立。在收集证据时，应确保证据的客观性、关联性和合法性，以确保其法律效力。