职务侵占罪的成立，需同时满足以下四个条件：

1. 主体要件：

   • 职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，但需注意，国有单位中从事公务的人员以及由国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外。这是因为这些人员若实施类似行为，可能构成贪污罪等其他罪名。例如，某国有企业的财务主管，利用职务之便将企业资金转至个人账户，因其身份特殊，不构成职务侵占罪，而可能构成贪污罪。

2. 主观要件：

   • 行为人必须具有故意，并且具有非法占有单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产权，却仍然希望或放任这种结果的发生。若行为人只是暂时挪用单位财物，并无非法占有的故意，则不构成职务侵占罪。比如，员工因个人紧急情况暂时借用公司资金，并计划在短期内归还，这种情况下就不构成职务侵占罪。

3. 客观要件：

   • 行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”包括利用职权及与职务有关的便利条件，如主管、管理、经手单位财物的便利。非法占为己有的方式可以包括变卖、私自吞没、窃取等。例如，某公司的仓库管理员，利用管理仓库的便利，将仓库中的货物私自出售并将所得款项占为己有，这就构成了职务侵占罪。

4. 数额要件：

   • 职务侵占罪的成立还要求侵占的财物数额达到较大标准。一般来说，达到6万元以上不满100万元的，认定为数额较大；100万元以上的，认定为数额巨大。不过，具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。比如，在某些地区，可能规定职务侵占数额达到5万元就构成犯罪，这需要根据当地的司法实践来判断。

在认定职务侵占罪时，还需注意以下几点：

• 证据的收集与认定：职务侵占案件中，证据的收集与认定是关键环节。需要收集能够证明行为人利用职务便利、非法占有单位财物以及财物数额达到较大标准的证据。这些证据可能包括书证、物证、证人证言、鉴定意见等。

• 量刑标准的确定：一旦罪名成立，量刑标准将依据犯罪金额大小来决定。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。法院在量刑时，还会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔等因素。

• 共同犯罪的认定：如果涉及多人共同实施职务侵占行为，需要根据各行为人在犯罪中的作用、地位等因素来认定责任。主犯将承担主要的刑事责任，从犯则可能从轻或减轻处罚。

举例说明：

假设某公司的销售主管张某，利用管理销售款项的便利，将公司应收的10万元销售款私自截留并占为己有。张某的行为就满足了职务侵占罪的成立条件：他是公司的人员（主体要件）；具有非法占有公司财物的故意（主观要件）；利用了管理销售款项的职务便利（客观要件）；侵占的财物数额达到了较大标准（数额要件）。因此，张某的行为构成了职务侵占罪。

最后需要提醒的是，职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，不仅会对单位造成财产损失，还会对行为人的职业生涯和个人信用造成严重影响。因此，建议各单位加强内部监管，明确岗位职责和权限，防止员工利用职务便利侵占财物。同时，员工也应增强法律意识，切勿因一时贪念而走上犯罪道路。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。