针对您提出的“签了保密协议的员工离职后泄密怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、保密协议的有效性与违约判断

首先，要确认保密协议的有效性。一个有效的保密协议应当遵循平等、自愿、公平的原则，且内容明确合理，不违反法律法规的强制性规定。如果协议存在无效或可撤销的情形，如欺诈、胁迫等，那么该协议可能不具有法律效力。在协议有效的前提下，一旦员工违反保密约定，即构成违约。

二、用人单位的处理方式

1. 要求停止违约行为： 用人单位在发现员工泄密后，应立即要求员工停止泄露保密信息，并采取必要的措施，如收回已泄露的资料、更改密码等，以防止信息进一步扩散。

2. 追究违约责任：

   • 支付违约金：根据保密协议的约定，用人单位可以要求员工支付合理的违约金，以弥补因泄密行为可能造成的损失。
   • 赔偿损失：如果泄露行为已经导致用人单位遭受了实际损失，包括直接损失和间接损失，员工需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律途径解决争议：

   • 劳动仲裁：对于基于劳动关系的保密协议纠纷，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
   • 提起诉讼：对于非劳动争议范畴的保密协议纠纷，或者对仲裁结果不服的情况，用人单位可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。

三、泄密者的法律责任

1. 承担违约责任： 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，泄密者需要按照保密协议的约定承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失等。

2. 承担民事责任： 如果泄密行为给用人单位造成了严重损失，泄密者还需要承担民事赔偿责任，包括赔偿直接损失和间接损失等。

3. 承担行政责任： 根据《反不正当竞争法》的相关规定，工商行政管理机关可以对泄密行为进行处罚，包括责令停止违法行为、罚款以及返还或销毁载有商业秘密的资料等。

4. 承担刑事责任： 依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果泄密行为情节严重，构成侵犯商业秘密罪，泄密者将面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的处罚；情节特别严重的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。此外，如果为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密，还将面临更严厉的刑事处罚。

四、泄密者的应对与自救

1. 评估行为性质与后果： 泄密者在发现自己的行为可能构成泄密后，应立即停止泄露行为，并评估行为的性质和后果，以便采取相应的应对措施。

2. 与用人单位协商解决： 泄密者可以主动与用人单位沟通，承认错误并提出解决方案，争取和解，以减轻或避免法律责任。

3. 积极应对法律程序： 如果用人单位提起法律诉讼，泄密者应积极应诉，并提供证据证明自己的无罪或减轻责任的情形，以维护自身合法权益。

五、总结与建议

离职后签订保密协议是保护用人单位商业秘密的重要手段。对于泄密者而言，不仅需要承担严重的法律责任，还可能对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。因此，我建议所有劳动者在离职后严格遵守保密协议，保护用人单位的商业秘密，避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应加强保密管理，确保保密协议的有效性和执行力，以维护自身的合法权益。