向劳动局投诉工资未支付的问题，对老板可能会产生以下几方面的影响：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果老板未按时足额支付工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令老板按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付原本拖欠的工资，还可能需要额外支付一笔赔偿金。
   • 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，且情节严重，劳动保障行政部门还可能将案件移送公安机关，依法追究老板的刑事责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，对老板的影响将是非常严重的。

2. 信用记录受损：

   • 老板拖欠工资的行为可能会被记录在劳动保障诚信档案中，这将对老板的信用记录产生负面影响。在未来的经营活动中，这种不良信用记录可能会影响老板的融资、招投标、政府采购等方面的资格和机会。
   • 此外，如果老板是企业的法定代表人或主要负责人，其个人信用也可能因此受到影响，进而影响其个人生活和社会交往。

3. 社会舆论压力：

   • 在现代社会，信息传播速度极快，一旦老板拖欠工资的行为被曝光，可能会引发社会舆论的广泛关注和谴责。这种舆论压力不仅会对老板的个人形象造成损害，还可能对其企业的声誉和品牌形象产生负面影响，进而影响企业的市场竞争力。

4. 劳动者维权行动：

   • 劳动者在向劳动局投诉的同时，也可能采取其他维权行动，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。这些行动将进一步增加老板的法律风险和成本，甚至可能导致老板需要承担更多的法律责任和赔偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 及时投诉：如果您发现老板拖欠工资，应及时向当地劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据材料，以便劳动保障行政部门能够及时介入调查并处理。
• 保留证据：在投诉前，您应尽可能收集并保留与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的维权行动中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得按时足额支付的工资。如果老板拖欠工资，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽可能与老板签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以减少类似纠纷的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。