保安队长通常没有权力直接罚员工钱，这种行为一般是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性层面
用人单位的罚款权限制：
- 在我国法律体系中，罚款是行政处罚的一种，仅由具有行政处罚权的行政机关等特定主体实施。企业（包括保安公司）或个人（如保安队长）并不具备随意的罚款权。因此，保安队长无权对员工进行随意罚款。
规章制度的有效性：
- 即便企业希望通过经济手段约束员工行为，也必须依据合法有效的规章制度。这些规章制度的制定需遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示告知员工。未经此程序的规章制度，其罚款规定无效。
公司规章制度与员工权益
规章制度内容：
- 公司若设有罚款条款，必须确保其内容合法、合理，且在劳动合同中有明确说明，得到员工的同意。若规章制度中未明确规定罚款事项，或规定本身不合法、不合理，则保安队长无权依据该制度对员工进行罚款。
队长行为合法性：
- 队长作为管理者，应严格遵守公司规章制度和管理原则，不得滥用职权或随意处罚员工。罚款行为必须基于明确的规章制度，并按照规定的程序和条件执行。若保安队长随意罚款，可能构成滥用职权或侵犯员工权益。
员工权益保护：
- 保安作为员工，享有了解自己的权益和义务的权利。若认为被随意罚款或罚款不合理，有权向公司相关部门投诉，或在必要时寻求法律援助。公司应建立有效的投诉机制，确保员工权益得到保障。
应对措施
与队长沟通：
- 若保安认为被随意罚款，首先可以尝试与保安队长沟通，指出其行为的不合理性，并要求停止及退还罚款。在沟通过程中，可以要求队长出示相关的规章制度依据，以判断罚款的合法性。
向公司投诉：
- 若与队长沟通无果，保安可以向公司的上级管理部门反映情况，请求公正处理。公司应建立有效的投诉处理机制，对员工的投诉进行及时、公正的处理。
寻求法律援助：
- 若公司内部无法解决问题，保安可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。在劳动争议发生时，保安还可以申请劳动仲裁，要求返还不合理罚款及赔偿损失。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结与建议：保安队长随意对保安进行罚款，通常违反了我国法律关于用人单位罚款权的规定以及员工权益保护的原则。保安在遇到此类情况时，应首先了解公司规章制度和法律程序，然后根据自己的实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更具体的法律意见，可以直接向我咨询。