用人单位殴打劳动者，不仅违反劳动法，还可能涉及刑事犯罪，具体分析如下：
违反劳动法的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障劳动者的人身安全，不得对劳动者实施暴力、威胁或者非法限制人身自由的行为。因此，用人单位殴打劳动者，明显违反了劳动法中关于保护劳动者人身安全的规定。
- 劳动者在遭受用人单位的暴力行为时，有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，包括责令用人单位改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
可能涉及的刑事犯罪：
- 如果用人单位的殴打行为情节严重，构成犯罪的，如故意伤害罪等，那么用人单位的相关责任人员还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以向劳动行政部门投诉，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位相关责任人员的刑事责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遭受用人单位的暴力行为时，应当首先保护好自己的人身安全，及时报警并寻求医疗救助。
- 同时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 如果用人单位的殴打行为构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。
- 此外，劳动者还可以考虑通过法律途径提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
总结来说，用人单位殴打劳动者是严重的违法行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及刑事犯罪。劳动者在遭受此类暴力行为时，应当及时采取措施保护自己的人身安全，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。