结论前置：离开公司后老板让您自己算工资，这通常是不合理的。工资的计算和发放是公司的责任，您有权要求公司按照法律规定和劳动合同的约定来准确计算并支付您的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资计算的责任主体
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算和发放是公司的法定义务。公司应当根据劳动合同约定的工资标准、工作时间、加班情况等因素，准确计算员工的工资，并在约定的时间内支付。因此，老板让您自己算工资，并不符合法律规定。
二、您应如何应对
要求公司履行义务：
- 您可以明确告知老板，工资的计算和发放是公司的责任，您有权要求公司按照法律规定和劳动合同的约定来准确计算并支付您的工资。
- 如果公司拒绝履行这一义务，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司仍然拒绝支付或准确计算工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资或计算错误的行为。
三、可能涉及的法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司未按照法律规定和劳动合同的约定支付工资，劳动监察部门可以责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款。
- 在仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在拖欠工资或计算错误的行为，公司可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能承担诉讼费用。
您可能获得的权益：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资和加班费。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，您也有权要求公司支付。
- 在仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，您还可能获得一定的赔偿。
四、具体建议
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
- 及时与公司沟通：在发现问题后，及时与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，尝试通过协商解决问题。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，离开公司后老板让您自己算工资是不合理的，您有权要求公司按照法律规定和劳动合同的约定来准确计算并支付您的工资。如果公司拒绝履行这一义务，您可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。