解除劳动合同通知书确实需要盖章。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定程序，并以书面形式通知劳动者本人。这一书面通知，即解除劳动合同通知书，是用人单位行使解除权的重要法律文件。虽然法律并未明确规定解除劳动合同通知书必须加盖公章，但从法律效力和证据效力的角度来看，加盖公章的通知书具有更强的证明力。
二、盖章的重要性
增强法律效力：加盖公章的解除劳动合同通知书在法律上被视为公司的正式意思表示，具有更强的约束力。如果未加盖公章，可能会引发对通知书真实性的质疑，影响其在法律上的效力。
明确责任主体：公章能够清晰地表明发出解除劳动合同通知的主体是公司，而非个人或其他非授权机构。这有助于在发生争议时，明确责任归属，保护公司和劳动者的合法权益。
便于存档和查询：加盖公章的解除劳动合同通知书可以作为公司人事管理的重要档案材料，便于日后查询和审计。同时，对于劳动者来说，也是其维护自身权益的重要依据。
三、盖章的具体要求
使用用人单位公章：通常情况下，解除劳动合同通知书应由用人单位加盖公章。公章是单位对外行使权力的标志，具有法律效力。加盖公章可以确保通知书的真实性和有效性，防止伪造或篡改。
其他有效印章：在某些情况下，如用人单位设有专门的人力资源管理部门或合同专用章，且这些印章在内部管理中被授权用于处理劳动合同相关事宜，则也可以使用这些印章来加盖解除劳动合同通知书。但需注意，使用非公章印章时，应确保其具备相应的法律效力和内部管理授权。
签字与盖章的结合：除了盖章外，解除劳动合同通知书通常还需要用人单位法定代表人或授权代表的签字。签字与盖章相结合，可以进一步增强文件的法律效力。
四、未盖章可能带来的风险
如果解除劳动合同通知书未加盖用人单位公章或其他有效印章，可能会引发以下风险：
法律效力存疑：未盖章的通知书在法律上可能存在瑕疵，其真实性和有效性可能受到质疑。
劳动争议隐患：在发生劳动争议时，未盖章的解除劳动合同通知书可能无法作为有效证据使用，导致劳动者或用人单位的权益难以得到保障。
五、实际操作建议
确保内容合法合规：解除劳动合同通知书的内容必须符合法律法规的要求，包括解除的理由、依据、时间等关键信息。同时，应避免使用侮辱性或歧视性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。
及时送达并保留证据：解除劳动合同通知书应及时送达劳动者本人，并保留好送达的证据。如通过邮寄方式送达，应妥善保管快递单据；如当面送达，可要求劳动者签收确认。
咨询专业律师：在制定和发送解除劳动合同通知书前，建议用人单位咨询专业律师的意见，以确保通知书的合法性和有效性。
综上所述，解除劳动合同通知书需要盖章，以确保其法律效力和证据效力。用人单位在制定和发送通知书时，应遵循相关法律法规的要求，确保内容的合法合规，并及时送达劳动者本人。