延迟退休申请并非由公司领导签字决定。延迟退休的申请和审批流程通常遵循国家的相关法律法规和政策规定，而非由公司领导个人决定。以下是对此问题的详细解释：

1. 延迟退休的法律依据：

   • 延迟退休政策通常由国家层面制定，并依据相关法律法规进行实施。例如，我国正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则和审批流程需遵循国家发布的正式文件和规定。

2. 申请流程：

   • 员工若希望延迟退休，通常需要向所在单位的人事部门或相关部门提出书面申请。
   • 申请中应明确说明延迟退休的原因、期限以及个人意愿等。
   • 单位在收到申请后，会根据国家政策和单位规定进行初步审核，并将符合条件的申请上报至相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行审批。

3. 审批权限：

   • 延迟退休的审批权限通常不在公司领导手中，而是由更高级别的政府部门或机构负责。
   • 审批过程中会综合考虑员工的年龄、工龄、健康状况、工作需要以及国家政策等因素。

4. 公司领导的角色：

   • 公司领导在延迟退休申请过程中可能起到一定的协调或推荐作用，但并非最终审批者。
   • 他们可能会根据单位实际情况和员工表现，向相关部门提出意见或建议，但无法直接决定员工是否能够延迟退休。

5. 实际操作建议：

   • 如果您希望延迟退休，建议首先了解所在单位的具体规定和国家政策要求。
   • 准备充分的申请材料，明确说明延迟退休的原因和期限。
   • 与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解申请流程和审批时间。
   • 耐心等待审批结果，并根据结果进行相应调整。

总结来说，延迟退休申请并非由公司领导签字决定，而是需要遵循国家政策和单位规定进行申请和审批。如果您对延迟退休政策或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。