个人工作经历中的时间月份写错是可以更改的，但具体操作和可行性需分情况讨论：

1. 未签署或未提交的文档
   如果错误出现在尚未签署或提交给第三方（如新雇主、学校、签证机构等）的简历、申请表或证明文件中，可直接修改并重新打印。建议：修改后核对所有副本，确保一致性，避免因版本差异引发质疑。

2. 已签署或提交的文档
   若错误已出现在已签署的合同、已提交的官方文件（如社保记录、学历认证）中，需分步骤处理：

   • 联系接收方：第一时间向文件接收方（如HR、政府部门）说明情况，提供原始材料（如劳动合同、工资流水）证明实际工作时间。
     
   • 补充证明：若接收方要求，可请原雇主出具加盖公章的《工作经历证明》，明确实际入职和离职日期。
     
   • 书面修正：部分机构允许提交《更正声明》，需本人签字并附上修正后的版本，与原文件一并存档。
     关键点：主动沟通比被动解释更有效，避免因“隐瞒错误”被质疑诚信。

3. 涉及法律效力的文件（如劳动合同）
   若错误出现在劳动合同中，修改需双方协商一致：

   • 协商修订：与雇主签订《劳动合同变更协议》，明确修正条款（如入职日期），双方签字盖章后生效。
     
   • 单方修正无效：未经对方同意，单方涂改合同可能被认定为无效，甚至引发劳动纠纷。
     建议：保留修改前的合同复印件，作为后续争议的参考依据。

4. 已产生实际影响的错误（如社保缴纳记录）
   若错误导致社保断缴、工龄计算错误等后果，需通过行政程序纠正：

   • 向社保局申请更正：携带劳动合同、工资单等材料，填写《社会保险个人信息变更表》，要求修正缴费记录。
     
   • 劳动仲裁辅助：若雇主拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请确认实际劳动关系，凭裁决书强制更正。
     注意：此类更正可能涉及补缴社保费用，需提前评估成本。

总结：工作经历时间错误可通过沟通、补充证明或法律程序修正，但需根据文件类型和错误后果选择合适方式。核心原则：诚实修正+留存证据，避免因小错误引发诚信风险或法律责任。如有具体场景（如签证申请、劳动纠纷），可进一步说明，我会提供针对性方案。