结论：上半个月班缺勤两天扣1500多是否正常，不能一概而论，需结合具体工资数额、缺勤扣款规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
工资与扣款比例：
- 首先，要明确你的月工资总额。如果月工资较高，那么缺勤两天扣1500多可能相对合理，但这也取决于公司具体的扣款规定。
- 一般来说，公司会根据员工的工资和缺勤天数来计算扣款金额。如果扣款比例过高，可能违反了相关法律法规中关于工资支付的规定。
公司扣款规定：
- 公司通常会有自己的考勤和扣款制度，这些制度应当明确告知员工，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的扣款规定中明确规定了缺勤两天的扣款金额为1500多，且该规定不违反法律法规，那么这种扣款可能是合法的。
- 但需注意：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果1500多元的扣款超过了你当月工资的20%，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是不合法的。
法律法规的强制性规定：
- 除了上述提到的《工资支付暂行规定》外，还有其他相关法律法规对工资支付、扣款等进行了规定。
- 如果公司的扣款行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 你可以先查看自己的劳动合同和公司的考勤、扣款制度，了解具体的扣款规定。
- 如果认为扣款不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
举例说明：
假设你的月工资为5000元，按照公司规定缺勤两天应扣款1000元（即月工资的20%），那么扣款1500多就显然不合理且可能违法。但如果你的月工资为10000元，且公司规定缺勤两天扣款1500元（未超过月工资的20%），且该规定不违反其他法律法规，那么这种扣款就是合法的。
计算公式（以判断扣款是否超过月工资20%为例）：
- 允许的最大扣款金额 = 月工资 × 20%
- 如果实际扣款金额 > 允许的最大扣款金额，则扣款不合法。
最后建议：如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。