您好，关于您提出的“已办理退休后还能否告公司”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，已办理退休并不意味着您就完全失去了与公司发生纠纷时的法律救济途径。具体能否“告公司”，以及通过何种途径维权，需要看您与公司之间的纠纷性质以及您的具体情况。

1. 如果纠纷与劳动关系存续期间的社会保险权益有关：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷，属于劳动争议。
   • 这意味着，如果您在退休后发现公司未为您办理社会保险，导致您无法享受相应的社会保险待遇，您仍然有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

2. 如果纠纷与劳动关系终止后的其他事项有关：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，如果发生用工争议（如劳务报酬纠纷等），劳动争议仲裁委员会可能不予受理，因为此时双方之间已不再是劳动法调整的劳动关系。但您仍然可以通过民事诉讼的途径来解决与用人单位之间的争议。

3. 关于劳动仲裁的受理情况：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 如果您对不予受理的决定有异议，或者对仲裁裁决不服，都可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说：

• 如果您退休后与公司之间的纠纷与劳动关系存续期间的社会保险权益有关，您仍然有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，并可能进一步向法院提起诉讼。
• 如果纠纷与劳动关系终止后的其他事项有关，且您已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么您可能需要通过民事诉讼的途径来维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。