公司强制调岗降职降薪的行为涉嫌违法，您有权拒绝并可通过法律途径维权。具体分析如下：

1. 公司调岗降薪的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，且书面回复理由不成立（如虚构经营需要、能力不匹配等），或未明确薪资标准，则属于违法行为。您有权要求公司恢复原岗位及薪资，或主张经济补偿。

2. 公司强制调岗的应对措施

   • 书面拒绝调岗：通过邮件、短信或书面函件明确告知公司“不同意单方面调岗降薪，要求按原合同履行”，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
     
   • 继续在原岗位出勤：若公司未提供书面解除通知，您应按时到原岗位打卡上班，避免被认定为“旷工”。若公司阻止进入原岗位，可报警或录像取证。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、公司不合理理由的书面材料等，作为后续维权依据。

3. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察大队举报，要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，您可申请仲裁，主张：
     
     • 确认调岗行为无效；
       
     • 要求公司按原合同支付工资及赔偿金（如因调岗导致离职，可主张经济补偿金）；
       
     • 补缴社保差额（若调岗后薪资降低影响社保基数）。
       

4. 风险提示

   • 若公司以“旷工”为由解除合同，您需证明已履行告知义务且公司违法在先，否则可能被认定为合法解除。
     
   • 避免主动离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
     

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝调岗并保留证据；
   
2. 继续在原岗位出勤并记录公司阻挠行为；
   
3. 携带证据咨询我，进一步分析公司违法点并制定维权方案。
   

如有其他细节需补充（如调岗是否伴随侮辱性安排、公司是否曾威胁等），可随时告知，我会为您细化应对策略。