针对您提出的“返聘人员受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确返聘人员与用人单位之间的法律关系。返聘人员，通常指的是已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定，直接影响了赔偿的方式和适用的法律依据。
一、赔偿依据的法律框架
返聘人员在工作中受伤，主要依据《中华人民共和国民法典》进行赔偿。该法典规定，个人间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，责任应根据双方过错程度来分担。若损害由第三人造成，受害者有权向第三人主张侵权责任，或要求接受劳务方给予补偿，后者补偿后可向第三人追偿。
二、赔偿责任划分原则
用人单位过错：如果伤害是由于用人单位的过失造成的，如设备存在缺陷、工作环境存在安全隐患等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
返聘人员自身过错：如果返聘人员自身对伤害有过错，如违反操作规程、疏忽大意等，那么责任将按照双方的过错比例进行分摊。
第三人过错：如果伤害是由第三方造成的，那么该第三方应承担侵权赔偿责任。同时，受害者也可以请求用人单位给予补偿，用人单位在补偿后可以向第三方追偿。
三、具体赔偿项目
赔偿范围通常与民事侵权赔偿一致，包括但不限于以下方面：
四、特殊情况下的考量
尽管返聘人员不受《劳动合同法》保护，但在某些特殊情况下，仍可尝试进行工伤认定。如果能被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。然而，这并非普遍适用，具体需根据当地政策和实际情况来判断。
五、赔偿途径与争议解决
协商解决：首选方式是与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
民事诉讼：如果协商无果，返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，返聘人员在工作中受伤时，应首先明确其与用人单位之间的法律关系，进而依据相关法律法规寻求赔偿。在具体操作中，可根据伤害情况、责任划分及赔偿项目等因素，选择最合适的赔偿途径。如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助以有效维护自身权益。