关于“公司法关于总经理的叫法”这一问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国公司法》中并未对总经理的具体“叫法”作出强制性规定，而是使用了“经理”这一法定称谓来指代公司的高级管理人员，该职位在实际运营中常被称作总经理。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定称谓与实际称呼：

   • 法定称谓：根据《公司法》的相关规定，公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使一系列职权，如主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议等。这里的“经理”即为法律上的正式称谓。
   • 实际称呼：尽管法律上使用“经理”这一称谓，但在实际商业运营中，为了更直观地反映职位的层级和职责，公司往往将这一职位称为“总经理”。这种称呼上的差异并不影响职位的法律地位和职权范围。

2. 公司章程的灵活性：

   • 章程规定：公司章程是公司内部的基本法律文件，它可以在不违反法律法规的前提下，对公司的组织结构、职权分配等事项作出具体规定。因此，如果公司章程中明确规定了“总经理”这一称谓，并详细描述了其职权和职责，那么这一称谓在公司内部即具有法律效力。
   • 灵活性体现：公司章程的灵活性使得公司可以根据自身的实际情况和需要，对职位的称谓和职权进行个性化设置。这种灵活性有助于公司更好地适应市场变化和业务发展需求。

3. 实际运营中的考虑：

   • 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在特定的职位称谓习惯。例如，在某些大型企业或跨国公司中，可能更倾向于使用“总经理”这一称谓来体现职位的权威性和重要性。
   • 内部沟通：在公司内部，使用“总经理”这一称谓有助于员工更清晰地理解职位的层级和职责，从而更有效地进行沟通和协作。

4. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：无论公司选择使用“经理”还是“总经理”作为职位称谓，都不会影响该职位的法律地位和职权范围。只要公司遵守相关法律法规和公司章程的规定，就不会因此产生法律纠纷。
   • 注意事项：公司在设置职位称谓时，应确保与法律法规和公司章程的规定保持一致，避免出现称谓混乱或职权不清的情况。同时，公司还应明确各职位的职权和职责，以确保公司的有效运营和管理。

总结与建议：公司法中并未对总经理的具体“叫法”作出强制性规定，而是使用了“经理”这一法定称谓。在实际运营中，公司可以根据自身需要和行业惯例，选择使用“总经理”或其他称谓。但无论选择何种称谓，都应确保与法律法规和公司章程的规定保持一致，并明确各职位的职权和职责。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。