公司法中总经理的职权主要包括以下几点：
主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议：
- 总经理作为公司的高级管理人员，全面负责公司的日常生产、运营、销售、管理等各项活动。他们需要将董事会的决策转化为具体的行动计划，并确保这些计划得到有效执行。例如，如果董事会决定开拓新市场，总经理则需要制定详细的市场进入方案，并组织相关部门实施。
组织实施公司年度经营计划和投资方案：
- 总经理需要将公司的年度经营目标和投资规划细化为可操作的具体步骤，并推动各部门协同合作，以确保计划目标的实现。这包括新产品研发、市场拓展、财务管理等多个方面。
拟订公司内部管理机构设置方案：
- 根据公司业务发展和管理需求，总经理有权提出内部管理机构的设置建议。这包括增设新部门、合并或撤销现有部门等，以适应市场变化和公司战略调整。
拟订公司的基本管理制度：
- 总经理负责起草公司的基本管理制度，这些制度涉及公司运营的各个方面，如财务管理、人力资源管理等。制度需明确公司在各项事务处理中的原则、流程和规范，并提交董事会审议通过后实施。
制定公司的具体规章：
- 具体规章是对基本管理制度的细化和补充，更侧重于实际操作层面。例如，员工日常考勤办法、办公区域管理规定等，均由总经理制定并颁布实施，以确保公司日常工作的有序进行。
提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人：
- 总经理根据公司管理和业务发展需要，有权向董事会推荐合适的副经理、财务负责人人选。同时，对于不胜任相应职务的人员，总经理也有权建议解聘。
决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员：
- 对于公司内部中层及以下管理人员的任用和解聘，总经理在权限范围内有决策权。例如，部门经理、项目经理等岗位人员的录用和辞退，均由总经理决定。
董事会授予的其他职权：
- 除上述法定职权外，董事会还可根据公司实际情况，授予总经理其他特定的权力。这些权力具体范围由董事会确定，并在相关文件中明确规定，以满足公司灵活运营和管理的需求。
特别说明：公司章程对总经理职权另有规定的，从其规定。这意味着，在公司章程与《公司法》规定不一致时，应以公司章程为准。总经理在行使职权时，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，忠诚地履行自己的职责，为公司和股东的最大利益而努力工作。
作为隋煊平律师，我擅长公司法领域，如果你有任何关于公司法务（经营管理/上市）方面的问题，都可以直接向我咨询。