全厂上班就你一个人放假，这种情形是否违法，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解读：
合法情形
合理经营需要：
- 如果公司因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单减少或特定项目完成后的暂时空闲等，做出仅你一人放假的安排，且这种安排是暂时的、非歧视性的，那么这种安排通常是合法的。
- 关键在于公司需要证明这种安排是基于合理的经营需要，并且没有违反劳动合同或公司规章制度。
协商一致：
- 如果公司在作出放假安排前，与你进行了充分沟通和协商，并取得了你的同意，那么这种安排也是合法的。
- 员工自愿接受放假安排，视为双方达成一致意见，这种情况下公司无需承担违法责任。
遵循法律程序：
- 放假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。
- 公司应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对你进行差别对待。
违法情形
恶意区别对待：
- 如果公司基于不合理的原因，如个人恩怨、性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排你一人放假，导致你收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了你的合法权益。
- 在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正这种不合理的安排。
未依法支付待遇：
- 对于放假的你，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。如果公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因你原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了你的基本生活保障权益，构成违法。
- 你可以要求公司按照法律规定支付相应的待遇，如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议
- 判断合法性：判断公司放假安排是否违法，关键在于是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障你的合法权益。
- 沟通协商：如果你认为公司的安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商，表达你的诉求和关切。
- 法律途径：如果协商无果，你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。在采取法律行动前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、放假通知等，以支持你的主张。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。