核心结论：短期打工期间骨折，后期取钢板的赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而主张相应赔偿。以下分情况说明：

1. 若与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可认定为工伤。赔偿流程如下：

   • 工伤认定：自事故发生之日起30日内，用人单位需向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：待骨折愈合后（通常需取钢板后），向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿基数。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费（含取钢板费用）、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
     
   • 关键点：即使短期打工，只要存在劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由单位全额赔偿。

2. 若与雇主构成劳务关系（如临时工、帮工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。赔偿流程如下：

   • 责任划分：若雇主未提供安全环境或未尽到管理义务（如未提供防护设备），需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费（含取钢板费用）、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，可主张残疾赔偿金。
     
   • 关键点：劳务关系中，雇主责任以过错为前提，需通过协商或诉讼确定赔偿比例。

3. 若因第三人侵权导致（如工作场所被他人撞伤）
   根据《民法典》第1179条，可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿（若构成工伤），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。赔偿流程如下：

   • 侵权赔偿：向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 工伤补充赔偿：若工伤认定成立，可就差额部分（如侵权人赔偿不足的伤残补助金）向用人单位或社保部门主张。
     
   • 关键点：需保留侵权证据（如监控录像、证人证言），并优先通过侵权诉讼获赔。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动关系证明（如工资条、工作证）、事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等。
   
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，尽快向当地社保部门提交申请，避免超期。
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体，与用人单位/雇主协商赔偿；若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

提示：取钢板费用属于后续治疗费，可在实际发生后另行主张，但需在诉讼时效内（通常为3年）。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。