您好，关于您提出的“直接找人力资源办离职有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，它不仅仅关乎到您与用人单位的劳动关系解除，还涉及到工作交接、经济补偿、社保转移等多个方面。因此，直接找人力资源办离职本身并不是问题，但关键在于您是否按照了正确的流程和规定来办理。
对用人单位的影响：
如果您没有按照规定的流程办理离职，比如没有提前通知用人单位、没有完成工作交接等，这可能会给用人单位带来直接的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。此外，不规范的离职行为也可能影响用人单位的正常运营和团队氛围。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果您没有按照公司规章制度或法律规定办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定离职造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
社保和公积金转移：离职后，您需要将社保和公积金等关系从原单位转移出去。如果您没有按照规定办理离职手续，这可能会影响您的社保和公积金转移，进而影响您未来的社保待遇和公积金使用。
职业声誉：不规范的离职行为也可能对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解您的离职情况，不规范的离职行为可能会给您的求职带来不利影响。
正确的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限和工作的交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
工作交接：在离职前，确保完成所有工作的交接，并站好最后一班岗。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
综上所述，直接找人力资源办离职本身并不是问题，但关键在于您是否按照了正确的流程和规定来办理。为了确保离职过程的顺利进行，并避免给双方带来不必要的麻烦和损失，我建议您按照上述流程来办理离职手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。