已发生法律效力的劳动仲裁裁决认定的事实，一般情况下是难以直接推翻的，但并非绝对不可能，主要可以通过以下几种途径尝试：
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作建议：若认为仲裁裁决认定的事实存在错误，且该错误属于上述法定情形之一，应尽快收集相关证据，如伪造的证据、对方隐瞒的证据等，并在法定期限内向法院提出申请。
在诉讼中提出异议：
- 法律依据：若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。在执行过程中，若被执行人提出证据证明仲裁裁决认定的事实确有错误，且该错误影响裁决的公正性和合法性，法院可能会裁定不予执行或中止执行，并告知当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
- 操作建议：在执行阶段，若发现仲裁裁决认定的事实有误，应积极收集证据，并向法院提出异议，请求法院审查并作出相应裁定。
通过再审程序（针对已进入执行程序的裁决）：
- 特殊情况：虽然劳动仲裁裁决本身不直接涉及再审程序，但若仲裁裁决已被法院裁定执行，且后续发现裁决存在重大错误（如事实认定严重错误导致裁决结果不公），在特定条件下（如新证据出现、原裁决依据的法律被撤销或变更等），可能通过审判监督程序（再审）寻求救济。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件。
- 操作建议：此途径极为复杂且条件苛刻，一般需专业律师深入分析案情后确定是否可行。若确实符合再审条件，应尽快委托律师准备再审申请材料。
需要强调的是：
- 推翻已发生法律效力的劳动仲裁裁决认定的事实并非易事，需要充分的证据和法律依据支持。
- 在整个过程中，建议积极咨询并委托专业律师协助处理，以提高成功率并降低风险。律师可以根据具体案情，制定合适的策略，并帮助收集、整理相关证据。
最后，若你对劳动仲裁裁决有异议，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议。