单位不聘职工是否需要提前通知，以及这一行为的合法性，取决于具体的情形和相关的法律规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同到期不续签：
- 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，通常不需要提前通知劳动者，但应当向劳动者支付经济补偿（除非是劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形）。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合法性：不提前通知但支付经济补偿的行为是合法的。然而，如果用人单位既不提前通知也不支付经济补偿，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同未到期但用人单位单方面解除：
- 提前通知义务：如果用人单位在劳动合同未到期的情况下单方面解除劳动合同，且解除理由不符合法律规定的即时解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 合法性：未提前通知且未支付代通知金或经济补偿的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
特殊情形下的通知义务：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位在解除劳动合同前，除了需要提前通知或支付代通知金外，还可能需要遵循特定的程序（如进行劳动能力鉴定、提供培训或调整工作岗位等）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临单位不聘或解除劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时履行必要的通知义务和支付经济补偿的义务，以避免法律风险和纠纷。
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