当合同期满单位不续签时，通常需要提前通知职工。以下是对这一问题的详细解答：

一、提前通知的必要性

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位需提前告知劳动者是否续签劳动合同。若未提前通知，在部分地区的司法实践中，可能会被认定为违反法定程序。

2. 通知期限：

   • 一般来说，提前通知的合理期限通常是在合同到期前30日，但具体以当地的具体规定为准。

3. 赔偿责任：

   • 如果单位未提前通知并且给员工造成了损失，如员工错过了寻找新工作的最佳时机，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能涵盖员工在此期间本应得到的工资等相关损失。

二、经济补偿的支付

1. 支付条件：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特别注意事项

1. 员工不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动条件，员工仍拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。

2. 工作交接：

   • 如果员工所从事的岗位有交接的义务，如财务、关键技术岗位等，在离职前应进行工作交接。

3. 维权途径：

   • 如果员工认为单位存在不合理的不续签行为或未支付应有的经济补偿，可以通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

综上所述，当合同期满单位不续签时，单位通常需要提前通知职工，并可能根据具体情况支付经济补偿。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便维护自己的合法权益。