针对您提出的“一个三级伤残一个八级怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个不同伤残等级的赔偿情况，且赔偿方式会因事故类型（如工伤或一般民事侵权）的不同而有所差异。以下我将分别就三级伤残和八级伤残在工伤和一般民事侵权情况下的赔偿进行详细解答。
一、三级伤残赔偿
工伤保险赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，三级伤残职工可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
伤残津贴：
- 三级伤残职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其他可能：
- 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
民事侵权赔偿
若三级伤残是由一般民事侵权（如交通事故、故意伤害等）导致，赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间计算至定残日前一天。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年（60岁以上每增加1岁减少1年，75岁以上按5年计算）。
- 残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等：根据具体情况和法律规定确定。
二、八级伤残赔偿
工伤保险赔偿
一次性伤残补助金：
- 八级伤残职工可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准通常为11个月的本人工资（具体月份可能因地区而异，需参照当地规定）。
其他待遇：
- 包括医疗费用与康复费用、停工留薪期间工资福利等，均按相关规定支付。
劳动关系处理：
- 若工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，同样可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
民事侵权赔偿
若八级伤残是由一般民事侵权导致，赔偿项目与三级伤残类似，但赔偿金额会因伤残等级的不同而有所差异。主要赔偿项目包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等：根据实际情况和法律规定确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算，八级伤残赔偿系数为0.3。
- 残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等：根据具体情况和法律规定确定。
综合建议
- 区分事故类型：首先明确伤残是由工伤还是一般民事侵权导致，因为这将直接影响赔偿项目和标准。
- 咨询专业律师：由于伤残赔偿问题复杂且涉及多种法律因素，建议受伤者或其家属在处理此类问题时，务必咨询当地的专业律师或相关机构，以获取最准确、最专业的法律建议和帮助。
- 保留证据：保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供有力的支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。