人事是否会因处理不好劳动纠纷而被辞退，这并非一个绝对的法律结论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及人事与公司的劳动合同中是否有明确规定，人事在处理劳动纠纷方面的职责和绩效标准。如果合同或规章制度中明确规定了人事在处理劳动纠纷方面的具体要求和考核标准，且人事未能达到这些标准，那么公司有权根据合同或规章制度进行相应的处理，包括辞退。
人事的职责与能力：
- 人事部门在公司中通常负责处理员工关系、劳动纠纷等事务。如果人事在处理劳动纠纷时表现出明显的不专业、不负责任或无法胜任工作，且这种表现持续存在，影响了公司的正常运营或员工关系，那么公司可能会考虑辞退该人事人员。但这一决定需要基于合理的评估和证据，不能仅凭主观臆断。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有一定的权益保护，包括在辞退方面的保护。公司不能随意辞退员工，必须遵循法定程序和条件。如果人事因处理不好劳动纠纷而被辞退，且公司无法提供充分的证据证明其辞退行为合法合规，那么人事有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
实际案例与行业惯例：
- 在实际案例中，人事因处理不好劳动纠纷而被辞退的情况并不罕见。但具体是否会被辞退，还取决于公司的管理风格、行业惯例以及人事与公司的沟通协商情况。有些公司可能更注重员工的潜力和发展，愿意给予人事一定的时间和机会来改进；而有些公司则可能更注重结果和效率，对人事的表现有更高的要求。
建议：
- 对于公司而言，在辞退人事前应进行充分的评估和沟通，确保辞退行为合法合规且合理。同时，公司也应加强对人事的培训和管理，提高其处理劳动纠纷的能力和水平。
- 对于人事而言，如果发现自己无法胜任处理劳动纠纷的工作，应主动与公司沟通寻求帮助或培训；如果面临被辞退的风险，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助。
总结：人事是否会因处理不好劳动纠纷而被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同、人事的职责与能力、劳动法的保护以及实际案例与行业惯例等多种因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。