离职后受贿金额的计算需分情况讨论，主要取决于受贿行为是否与原职务存在关联性以及事先约定的具体情况，具体分析如下：

1. 对于有事先约定的受贿金额
   若双方在离职前或离职时已就特定事项（如离职后提供某种便利、服务或承诺不竞争等）达成约定，并明确约定了报酬或利益输送方式，则该部分金额通常会被认定为受贿金额。

   • 法律依据：根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。即使离职后收取财物，只要该财物与原职务行为存在对价关系（即“权钱交易”），仍可能构成受贿。
     
   • 关键点：需证明财物与原职务行为的关联性，例如约定内容涉及离职前利用职权为对方谋利，或离职后利用原职务影响为对方提供帮助。

2. 对于没有事先约定的受贿金额
   若离职后收取的财物与原职务行为无直接关联，且双方未事先约定，则需结合具体情形判断是否构成受贿：

   • 情形一：纯粹人情往来
     若金额较小（如节日礼金、普通礼品），且无证据表明与职务行为相关，通常不构成受贿。但需注意，若金额明显超出正常人情往来范围（如大额现金、贵重物品），仍可能被推定为受贿。
     
   • 情形二：离职后利用原职务影响谋利
     即使未事先约定，若离职后通过原职务影响为对方谋取利益并收取财物，仍可能构成受贿。例如，离职后利用原单位人脉资源为对方承揽业务，并收取“感谢费”。
     
   • 情形三：离职后从事与原职务无关的合法商业活动
     若收取的财物是合法商业活动的报酬（如咨询费、劳务费），且与原职务无关，则不构成受贿。但需确保报酬合理且符合市场行情，避免被认定为“变相受贿”。

3. 综合计算原则

   • 总额认定：若部分金额有事先约定、部分无约定，但均与原职务行为存在关联性，则可能被合并认定为受贿总额。
     
   • 排除合法收入：需扣除与职务行为无关的合法收入（如离职后的正常劳动报酬、投资收益等）。
     
   • 举证责任：在刑事诉讼中，公诉机关需证明财物与职务行为的关联性；被告人可提供反证（如财物性质、收取时间、双方关系等）证明无关联性。

建议：若涉及具体案件，需结合证据材料（如约定内容、财物往来记录、谋利事实等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据细节提供更精准的法律意见。