这种情况可能涉及受贿违法或犯罪行为，具体定性需结合行为细节判断。以下分情况详细说明：

一、若收受财物时存在“为他人谋取利益”的主观故意及行为

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益的，构成受贿罪。即使事后返还财物，仍可能因“收受时”已具备受贿故意和客观行为而被追责。

关键点：

1. “为他人谋取利益”的认定：包括实际谋取、承诺谋取或明知他人有具体请托事项仍收受财物。例如，员工收受财物时明确表示“会帮忙协调项目”，即使事后返还，仍可能构成受贿既遂。
2. “收受”的完成时点：以实际控制财物为标准。若财物已由员工实际支配（如存入个人账户、使用等），即使后续返还，不影响受贿罪的成立。
3. 量刑情节：返还财物可能作为“退赃”情节在量刑时从轻处罚，但不影响定罪。

二、若收受财物时无“为他人谋取利益”的主观故意，或缺乏客观行为

若员工收受财物时未承诺或实际为他人谋取利益，且及时返还，可能不构成受贿罪，但可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》或单位内部纪律规定。

关键点：

1. 主观故意缺失：例如，员工因人情往来收受小额礼品，且无具体请托事项，事后因担心违规主动返还，可能不构成犯罪，但需接受单位纪律处分。
2. 及时返还的效力：若在收受后极短时间内返还（如当日），且无谋利行为，可能被认定为“未实际收受”，但仍需结合具体情节判断。

三、特殊情形：索贿后返还

若员工主动索要财物，即使事后返还，仍可能构成受贿罪。索贿行为本身已体现“利用职务便利谋取不正当利益”的故意，返还财物不影响定罪。

实务建议

1. 立即固定证据：若涉及此类情形，应保留返还财物的凭证（如转账记录、收条）、沟通记录（如微信、邮件）等，以证明无受贿故意或及时纠正行为。
2. 主动说明情况：向单位纪检监察部门或司法机关如实陈述事实，避免被认定为“隐瞒不报”。
3. 咨询专业律师：具体案件需结合财物金额、谋利情节、返还时间等综合判断，建议直接向我咨询以获取针对性分析。

总结：国企员工收受财物后返还的行为，是否构成违法或犯罪，需结合收受时的主观故意、是否为他人谋取利益、财物金额等综合判断。即使返还，仍可能面临刑事追责或纪律处分，建议谨慎处理并寻求法律帮助。