结论：签了自由职业协议后不想上班了，是否有工资取决于协议的具体内容、实际工作情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
协议内容：
- 有明确约定：如果自由职业协议中明确规定了工作期限、工作内容、报酬支付方式及条件等，且你未按照协议履行工作义务（如未提前通知解除协议、未完成约定工作等），则可能无法获得全额工资或任何工资。因为协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方均应遵守。
- 无明确约定或约定不明：若协议中对工资支付条件、工作期限等关键条款约定不明确或未约定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协商补充约定；协商不成的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。在此情况下，如果你已经实际提供了劳动，且能够证明劳动的事实和成果，那么你仍有权要求获得相应的报酬。
实际工作情况：
- 已提供劳动：如果你已经按照协议或双方的实际约定提供了劳动，并完成了相应的工作任务，那么无论协议是否明确约定工资支付条件，你都有权要求获得相应的劳动报酬。因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，受法律保护。
- 未提供劳动或未完成工作任务：如果你未提供劳动或未完成工作任务，且没有合理的理由（如生病、不可抗力等），那么你可能无法获得工资或只能获得部分工资。因为此时你未履行劳动义务，雇主有权根据实际情况减少或拒绝支付工资。
相关法律法规：
- 劳动法保护：虽然自由职业协议可能不属于传统意义上的劳动合同，但如果你提供的劳动具有从属性、持续性等特点，且双方之间存在事实上的劳动关系，那么你的权益仍可能受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。在此情况下，你可以依法要求雇主支付工资、加班费等劳动报酬。
- 民法典规定：如果自由职业协议更倾向于民事合同关系，那么你的权益将主要受到《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定的保护。你可以根据协议约定和实际情况要求雇主履行支付报酬等义务。
建议：
- 审查协议：首先仔细审查自由职业协议的内容，特别是关于工资支付、工作期限、解除协议等关键条款。
- 沟通协商：与雇主进行沟通协商，明确双方的权利义务和工资支付情况。如果可能的话，可以尝试达成书面补充协议以明确相关事项。
- 寻求法律帮助：如果无法与雇主达成一致或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未经合法程序擅自离职且未履行劳动义务，可能面临无法获得工资、承担违约责任等后果。
- 如果能够证明已经提供了劳动且雇主未支付工资，可以通过法律途径追讨工资并可能获得相应的赔偿。