私人房临时工发生工伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，但核心原则是：雇主需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和标准需结合伤情、劳动关系性质及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 若构成劳动关系（如长期、稳定受雇，接受雇主管理）：
  即使未签订书面劳动合同，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，雇主仍需按工伤标准赔偿。需先申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），认定后享受：

  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
    
  • 其他：护理费、住院伙食补助费、交通费等。
    若单位未参保，所有费用由单位承担。

• 若不构成劳动关系（如短期、临时性工作，双方地位平等）：
  通常按人身损害赔偿处理，适用《民法典》侵权责任篇。赔偿项目包括：

  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
    
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算（如10级伤残约为当地人均收入×20年×10%）；
    
  • 精神损害抚慰金：根据伤情严重程度酌情支持。
    雇主需承担过错责任（如未提供安全环境、未培训等），若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。

2. 特殊情形：雇主为个人（非单位）

• 若房主是个人（非个体工商户或公司），且未通过劳务公司派遣，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。此时：
  
  • 房主需根据过错比例赔偿（如未提供安全工具、未警示风险等）；
    
  • 临时工若存在过错（如违规操作），需自担部分责任。
    示例：临时工在装修时从梯子摔落，若房主未提供稳固梯子，可能承担70%责任；若临时工未系安全带，自担30%。

3. 操作建议

• 第一步：固定证据
  保存工作证明（如工资记录、工作照、证人证言）、医疗记录、事故现场照片等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
  
• 第二步：协商或诉讼
  
  • 优先与雇主协商赔偿；
    
  • 若协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
    
• 第三步：申请司法鉴定
  若涉及伤残，需委托司法鉴定机构评定伤残等级，作为赔偿依据。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和地方标准差异（如各省工伤保险条例实施细则不同），建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您所在省份的法规和案例，提供更精准的赔偿计算和维权策略。