您好，关于您要求企业提供考勤记录的法律依据，这主要涉及到劳动争议中加班费索要的相关法律规定。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，当劳动者主张加班费时，确实需要就加班事实的存在承担一定的举证责任。这意味着，劳动者需要提供一些初步的证据来证明自己确实存在加班的情况。

然而，关键在于，如果劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，比如考勤记录、打卡记录等，而用人单位却拒绝提供这些证据，那么根据法律规定，用人单位将承担不利后果。换句话说，如果公司掌握着您的考勤记录，却拒绝提供，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，公司可能会因为无法证明您没有加班而需要支付您相应的加班费。

具体到您的情况，如果您已经向公司要求提供考勤记录，但公司拒绝提供，并且您有证据证明公司确实掌握着这些记录（比如您之前的打卡记录、同事的证言等），那么您完全有权申请劳动争议仲裁，要求公司支付您应得的加班费。在仲裁过程中，如果公司仍然拒绝提供考勤记录，仲裁机构将会根据法律规定，判定公司承担不利后果，从而支持您的加班费诉求。

因此，您可以放心地依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，要求公司提供考勤记录，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。