在处理干活时碰坏东西的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿责任和方式会根据具体情况，特别是损坏的原因、责任归属以及双方的关系（劳动关系或劳务关系）来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确责任归属
故意或重大过失：
- 如果损坏是由于您的故意行为或重大过失（如明知操作规程却严重违规）导致的，那么您通常需要承担全部或大部分的赔偿责任。
一般过失或疏忽：
- 如果损坏是由于您的一般过失或疏忽（如没有违反规定但操作不够小心）导致的，那么赔偿责任可能会根据具体情况进行分担，可能由您承担部分责任，也可能由雇主或管理者承担一定责任。
正常工作损耗或意外事件：
- 如果损坏是在正常工作流程中，由于设备质量问题、不可预见的意外或合理的工作损耗导致的，那么您通常不需要承担责任。
二、确定赔偿方式
协商赔偿：
- 双方可以友好协商，就赔偿金额、方式（如一次性赔偿或分期赔偿）等达成共识。这是最直接且通常最有效的方式。
遵循公司规章制度：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，且公司有合法有效的规章制度规定了赔偿事宜，且该制度已向您公示，那么您可以按照规章制度来执行赔偿。
法律途径解决：
- 如果协商不成或争议较大，您可以通过劳动争议仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。在法律程序中，将根据证据和法律规定来确定赔偿责任和方式。
三、赔偿金额的限制
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果因您的原因给雇主造成经济损失，赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除额不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 损坏发生后，您应立即与雇主或相关负责人沟通，明确损坏情况及责任归属。
保留证据：
- 双方应保留相关证据，如监控录像、操作记录、损坏物品的照片等，以便后续协商或法律程序中使用。
了解公司规章制度：
- 在入职时或损坏发生前，了解并熟悉公司的相关规章制度，特别是关于财物损坏赔偿的规定。
寻求专业帮助：
- 如果协商无果或涉及复杂法律问题，建议您寻求专业律师的帮助来维护自身权益。
综上所述，处理干活时碰坏东西的赔偿问题需要综合考虑多种因素。通过明确责任归属、确定赔偿方式、了解赔偿金额的限制以及遵循实际操作建议，您可以更好地应对这一问题并维护自身权益。