关于“员工工伤老板要不要去看”这个问题，这其实不仅仅是一个流程或规定上的问题，更关乎企业的人文关怀和员工关系的维护。不过，从流程和规定的角度，我可以给您一些详细的解答和建议。
首先，从法律和流程的角度来看，员工发生工伤后，老板或企业负责人并没有法律上的强制要求必须亲自去看望。但是，从员工关怀和企业形象的角度出发，看望受伤员工是非常有必要的。这不仅能体现企业对员工的关心和重视，还能增强员工的归属感和忠诚度，对企业的长远发展是有益的。
接下来，我给您详细介绍一下员工工伤后的处理流程，这样您也能更清楚地知道在员工工伤后应该做些什么：
及时上报：员工发生工伤后，企业必须在24小时内向经办机构备案（如果是异地就医，则3天内必须报告）。这是为了确保后续的理赔能够顺利进行，避免因为拖延而导致的理赔纠纷。
提交工伤认定申请：在工伤事故发生之日起30日内，企业需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定员工是否属于工伤的关键步骤，也是后续享受工伤保险待遇的前提。
配合调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。企业需要积极配合，提供必要的资料和协助。
关注员工治疗和康复：除了流程上的处理，企业还需要关注受伤员工的治疗和康复情况。可以安排专人负责与医院和员工沟通，了解治疗进展和康复情况，及时提供必要的帮助和支持。
看望和慰问：在员工治疗和康复期间，老板或企业负责人可以亲自去看望和慰问受伤员工。这不仅能给员工带来精神上的安慰和鼓励，还能增强员工对企业的信任和归属感。
建议：虽然法律没有强制要求老板必须去看望受伤员工，但从人文关怀和企业形象的角度出发，我建议您在员工工伤后尽可能亲自去看望和慰问。同时，也要确保按照规定的流程和时间节点完成工伤认定和理赔的相关手续，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于员工工伤处理的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。