在外打工受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析和处理。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确认是否属于工伤

首先，需要明确的是，您受伤的情况是否属于工伤。根据相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作场所内的事故伤害、职业病等。

工伤认定流程：

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 认定结果：社会保险行政部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。

二、劳动能力鉴定

若被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。

鉴定流程：

1. 鉴定时间：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
2. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 鉴定结论：根据标准分为十个伤残等级和生活自理障碍程度三个等级，这将直接影响您的赔偿金额。

三、工伤赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，您就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由地方政府规定。

四、不属于工伤的情况（人身损害赔偿）

若您的受伤情况不属于工伤，比如是由于第三人侵权、自身原因或用人单位未尽安全保障义务等造成的，那么您可能需要通过人身损害赔偿来维护自己的权益。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，持续误工的可计算至定残日前一天。
3. 其他费用：还包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若导致死亡，还应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

五、保险赔偿

此外，如果单位或雇主为您购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任险等），您还可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。

六、建议与行动

1. 及时收集证据：无论是否属于工伤，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
2. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
3. 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静理性，了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业人士。