关于您叫的工人帮别人做事受伤，您的责任问题，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果您与工人之间是雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为您或您指示的第三方提供劳务过程中受伤，且您作为雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 如果您与工人之间是承揽关系：

   • 如果工人是按照您的要求完成一定工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 选任过失：例如，如果您明知承揽人没有相应的资质或者能力，仍然选择其完成工作，导致事故发生，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 如果工人是受第三方直接雇佣或指示：

   • 如果工人实际上是受第三方直接雇佣或指示，而您只是起到了介绍或联系的作用，并没有直接参与雇佣或指示过程，那么您可能不需要承担赔偿责任。但这也取决于您在事故中的具体行为和过错程度。

4. 其他考虑因素：

   • 工人自身过错：如果工人在事故中存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么其自身也可能需要承担一定的责任。
   • 第三方过错：如果事故是由第三方造成的（如其他施工人员的过失、设备故障等），那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 及时调查事故原因：了解事故发生的具体经过和原因，以便确定责任归属。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的主张。
• 协商或诉讼：根据事故情况和责任归属，与受伤工人或其家属进行协商，寻求和解或赔偿；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出您需要承担的具体责任比例或赔偿金额。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。