工伤赔偿款并非完全按照合同工资来赔，而是依据多个因素综合确定，包括员工的实际工资、缴费工资以及统筹地区上年度职工平均工资等。以下是对这一问题的详细分析：

一、本人工资的概念及应用

1. 定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准可能与合同上约定的工资一致，也可能因用人单位的社保缴纳策略而有所不同。例如，有些单位可能为了降低社保缴费基数，而将合同工资写低，但实际发放的工资却高于合同工资。

2. 应用：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数发放一定月数的补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

二、实际工资与缴费工资的差异

在实际操作中，由于用人单位可能存在的社保缴纳策略，导致缴费工资与实际工资存在差异。这种情况下，工伤赔偿款的计算会更为复杂。如果实际工资高于缴费工资，劳动者在申请工伤赔偿时，应提供充分的证据证明实际工资水平，如银行工资流水明细、工资条或工资发放记录等，以确保能够获得应得的赔偿。

三、统筹地区上年度职工月平均工资的应用

部分工伤赔偿项目的计算会参考统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准与合同工资无关。具体应用于：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数或月数计算，如五级伤残可能为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残可能为15个月等。
• 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、停工留薪期工资的处理

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤的工资收入，可能包含绩效、奖金等，需结合实际情况确定。一般以受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。

五、证明工资数额的关键证据

在工伤赔偿案件中，准确证明工资数额是确定赔偿金额的关键。为全面、准确地证明工资情况，劳动者应综合运用以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明工资最直接、最基础的证据，其中应明确约定工资数额、构成、支付方式及时间等。
2. 银行工资流水明细：银行流水客观反映工资发放情况，包括金额、时间、账户等。应提供工伤发生前一段时间（如12个月）的完整流水，并标注说明与工资相关的款项。
3. 工资条或工资发放记录：工资条和单位内部的工资发放记录（如工资表）应相互印证，详细列明工资构成。劳动者应主动索要并妥善保存工资条，必要时可通过拍照等方式留存证据。
4. 单位出具的证明材料：单位出具的证明材料具有证明力，但需注明详细信息并加盖公章。应结合其他证据进行综合判断，以防单位偏向自身利益。
5. 社保/公积金缴费证明、纳税证明等：这些证据可以间接反映工资水平，但需注意可能存在的基数与实际工资不一致的情况。

总结与建议：

工伤赔偿款的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。劳动者在申请工伤赔偿时，应充分了解相关法律法规和政策，积极收集并保存相关证据，以确保能够获得应得的赔偿。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。