结论是：是否发正式工资取决于试用期结束时间与工资结算周期的衔接关系，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若试用期在13号结束，且公司工资结算周期为“自然月”（即每月1日至月末）
   此时13号后您已转为正式员工，当月工资应按“试用期天数+正式期天数”分段计算。例如：若试用期至13日结束，14日起为正式期，则1-13日按试用期工资标准发放，14-31日按正式工资标准发放，最终合并为当月工资。这种情况下，您拿到的不是全额正式工资，而是分段计算的工资。

2. 若公司工资结算周期为“上月某日至本月某日”（如上月21日至本月20日）
   需看13号是否在结算周期内：

   • 若13号在结算周期内（如周期为上月21日-本月20日，13号属于“本月”部分），则13日前为试用期，13日后为正式期，工资同样分段计算；
     
   • 若13号恰好是结算周期的最后一天（如周期为上月14日-本月13日），则整个周期内您均处于试用期，当月工资按试用期标准全额发放，次月才按正式工资发放。
     核心逻辑是：工资结算周期与试用期结束时间的重叠关系，决定了是否分段计算。

3. 特殊情形：试用期结束当天是否计入正式期
   法律未明确规定“试用期结束当日”的性质，实践中通常以“是否完成试用期考核”为准。若公司明确13日为试用期最后一天，且14日才完成转正手续，则13日仍可能按试用期工资发放；若13日当天已完成转正手续，则可能从13日起按正式工资计算（但这种情况较少见）。建议查看劳动合同或公司规章制度中关于“试用期结束时间”的约定。

行动建议：

• 优先查看劳动合同中关于“工资结算周期”“试用期结束时间”的条款；
  
• 若合同未明确，可要求公司出具工资计算明细，确认分段计算是否合理；
  
• 若发现公司未按约定支付工资（如整月按试用期标准发放），可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时告诉我。