关于公司欠你工资，仲裁能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
基本工资部分：
- 如果公司拖欠的是你的基本工资，那么仲裁裁决通常会要求公司支付你拖欠的全部工资。这部分的计算相对简单，就是根据你与公司签订的劳动合同中约定的工资标准，乘以拖欠的月份数。
- 计算公式：拖欠工资总额 = 月工资标准 × 拖欠月份数
加班费部分：
- 如果你在公司工作期间有加班，而公司未支付加班费，那么这部分费用也可以在仲裁中主张。加班费的计算通常根据你的加班时长和工资标准来确定。
- 计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 月工资标准 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 150%（工作日加班费率）
- 如果是周末或法定节假日加班，费率会相应提高。
经济补偿金部分：
- 如果公司拖欠工资的行为导致你被迫解除劳动合同，你还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
其他可能的主张：
- 除了上述费用外，你还可以根据具体情况主张其他费用，如未休年休假工资、高温津贴等。这些费用的计算通常根据相关法律法规和公司政策来确定。
在申请仲裁时，你需要准备以下材料：
- 劳动合同或能证明你与公司存在劳动关系的证据；
- 工资条、银行转账记录等能证明公司拖欠工资的证据；
- 加班记录、考勤表等能证明你加班的证据（如果主张加班费）；
- 其他与案件相关的证据材料。
仲裁流程通常包括以下几个步骤：
- 提交仲裁申请书和相关证据材料；
- 仲裁委员会受理申请并安排开庭审理；
- 双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论；
- 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决；
- 裁决生效后，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此仲裁裁决的金额也会有所差异。如果你对公司拖欠工资的行为感到不满，并希望通过仲裁来维护自己的权益，我建议你尽快收集相关证据材料，并向我咨询具体的仲裁策略和注意事项。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。