您好，针对您提出的“女正高55不退60岁退是否算延期”的问题，我将结合最新的延迟退休政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部、女正高等，目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，管理技术岗位一般按照55周岁执行），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果您计划在55周岁退休：

   • 在新的延迟退休政策下，55周岁将不再是您的法定退休年龄。因此，如果您选择在55周岁退休，这实际上将是一种提前退休的行为，而非按照原法定退休年龄退休。但需要注意的是，提前退休可能需要满足一定的条件，并可能影响您的养老金待遇。

2. 如果您计划在60周岁退休：

   • 根据新的延迟退休政策，原法定退休年龄为55周岁的女职工将逐步延迟至58周岁退休。因此，60周岁退休已经超出了新的法定退休年龄范围。不过，政策也提供了弹性延迟退休的选项，即职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。但在这个案例中，60周岁已经比新的法定退休年龄58周岁延迟了2年，虽然仍在弹性延迟的范围内，但通常我们不会将这种情况单独称为“延期”，因为它是在政策允许的弹性延迟框架内进行的。更重要的是，如果您选择60周岁退休，这实际上是您个人与单位协商后的决定，而非政策强制要求的延期。

3. 关于“延期”的定义：

   • 在这里，“延期”通常指的是超出原法定退休年龄或新的法定退休年龄而继续工作的行为。但根据新的延迟退休政策，退休年龄是一个逐步延迟的过程，且提供了弹性提前或延迟退休的选项。因此，是否算“延期”需要结合具体的退休年龄、政策规定以及个人与单位的协商情况来判断。

综上所述，对于您提出的“女正高55不退60岁退是否算延期”的问题，如果60周岁是您个人与单位协商后的退休年龄，并且这个年龄在政策允许的弹性延迟范围内（虽然实际上已经超出了新的法定退休年龄2年，但仍在最长不超过3年的弹性延迟框架内），那么我们可以认为这是一种在政策框架内的个人选择，而非严格意义上的“延期”。更重要的是，无论您选择何时退休，都应该充分了解政策规定，并考虑自己的实际情况和养老金待遇等因素做出决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。