结论前置：员工在多种法定情形下可以获得经济赔偿金，这些情形主要涉及用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位过错提出解除劳动合同、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
一、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。例如，公司因战略调整需要与员工协商一致解除合同，此时公司需支付经济补偿金。
无过失性辞退
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在上述情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在上述情形下进行经济性裁员，且裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动者因用人单位过错提出解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 例如，工厂未提供必要的防护设备或安全的工作环境，严重影响员工工作安全和健康。
未及时足额支付劳动报酬
- 包括拖欠工资、克扣工资或低于当地最低工资标准支付工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位未依法缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工在面临生病、失业等情况时无法享受相应保障。
用人单位规章制度违反法律法规
- 如规定加班无加班费、迟到扣多天工资等违法条款，损害员工权益。
用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同
- 如虚构工作内容、工作环境诱使员工签订合同，员工发现后可解除合同并要求经济补偿。
其他法定情形
- 包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、劳动合同期满终止及用人单位主体资格丧失
合同期满不续约（用人单位原因）
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
四、经济补偿金标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
示例：假设某员工在某公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司因战略调整与该员工协商一致解除劳动合同，则公司需支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因月工资未超过三倍标准，故直接按月工资计算）。
综上所述，员工在多种情形下可以获得经济赔偿金，具体标准根据工作年限和月工资进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。