结论：厂里宿舍抽烟记大过是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了，在宿舍抽烟属于严重违反纪律的行为，并会给予记大过处分，同时明确记大过处分会伴随一定的经济处罚（如扣工资、奖金等），那么在这种情况下，你因抽烟被记大过，公司是有权按照规章制度扣钱的。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定记大过会扣钱，或者没有将宿舍抽烟列为记大过的情形，那么公司就不能仅凭记大过就扣你的钱。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，劳动者违反公司规章制度（包括在宿舍抽烟）会受到何种经济处罚，那么公司可以按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能随意扣钱。此时，如果公司扣了你的钱，你可以与公司协商要求返还，或者向劳动监察部门投诉。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
   • 如果公司没有按照上述程序制定规章制度，或者规章制度的内容违法、不合理，那么这些规章制度对劳动者是不具有约束力的。因此，如果公司依据这样的规章制度扣你的钱，你是可以提出异议的。

建议：

• 首先，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于宿舍抽烟、记大过以及经济处罚的相关规定。
• 其次，如果公司扣了你的钱，你可以与公司协商要求返还，或者向劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据（如工资条、规章制度、劳动合同等）来支持你的主张。
• 最后，如果你对公司的处理结果不满意，或者认为公司的规章制度违法、不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司确实有权扣钱，并且你接受了这一处罚，那么你需要承担相应的经济后果。
• 如果公司无权扣钱，或者你不同意公司的处罚决定，那么你可以通过协商、投诉或法律途径来争取自己的权益。在此过程中，你可能会面临一定的时间成本和精力成本，但如果你的主张合理合法，最终是有可能获得支持的。