针对您提出的“辞退6年老员工怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以将辞退原因分为以下几类，并分别说明赔偿标准：
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作六年的情况，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、计算赔偿金的基数
赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明。
- 收集辞退通知（书面、邮件、短信等）、相关聊天记录、会议记录等辞退证据。
- 准备银行工资流水、工资支付记录等工资证据。
要求书面通知：
- 向公司提出要求出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等信息。
与公司协商：
- 主动与公司沟通，指出其可能存在的违法之处，并要求按法律规定支付赔偿。
- 提出合理的赔偿要求，并尝试达成书面赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。