劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这一问题的详细解答：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这一规定旨在保障长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。
- 举例：假设小张自2010年起在A公司工作，至2020年已连续工作满十年。此时，如果小张提出或同意续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的请求，A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对稳定劳动关系的鼓励和保护。
- 举例：小李与B公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期时，如果小李没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且提出续订劳动合同的请求，B公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。
- 举例：老王在C公司（国有企业）连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。在C公司改制重新订立劳动合同时，老王有权要求订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
- 举例：小赵在D公司工作已满一年，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同。此时，法律视为D公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在满足上述条件时，应主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和和谐性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在满足条件时拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在满足条件时未主动提出订立无固定期限劳动合同的请求，而用人单位也未主动提出，则可能错过订立无固定期限劳动合同的机会，影响劳动者的权益保障。
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