针对水电工未附劳务合同及发票的情况，整改的核心在于补签合同、补开发票，并完善相关财务和用工管理流程，以符合《劳动合同法》《发票管理办法》等法律规定，降低用工和税务风险。 具体整改步骤和注意事项如下：

1. 补签劳务合同，明确双方权利义务

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；未签订的，用人单位需在用工之日起1个月内补签，否则可能面临双倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）。
• 整改建议：
  • 立即与水电工补签书面劳务合同，合同内容需包括工作内容、报酬、工作时间、安全责任等条款；
  • 若水电工为短期用工，可签订《劳务协议》，明确双方为劳务关系（非劳动关系），避免社保缴纳义务；
  • 合同需由双方签字盖章，并留存一份备查。

2. 补开发票，完善财务凭证

• 法律依据：根据《发票管理办法》第十九条，支付款项时应当向收款方取得发票；未取得的，可能面临税务处罚（《发票管理办法》第三十五条）。
• 整改建议：
  • 联系水电工或其所属单位（如个体工商户、公司），要求其补开正规发票（增值税普通发票或专用发票，根据需求选择）；
  • 若水电工为个人，可要求其到税务机关代开发票（需提供身份证、合同等材料）；
  • 补开发票时，需确保发票内容与实际劳务一致（如“水电安装费”），并加盖开票方公章或发票专用章。

3. 完善用工和财务管理制度

• 长期整改方向：
  • 用工管理：建立用工登记制度，要求所有劳务人员提供身份证、资质证书等材料，并签订书面合同；
  • 财务管理：明确付款流程，要求所有劳务费用必须通过银行转账支付，并留存转账凭证和发票；
  • 税务合规：定期自查财务凭证，确保无“白条入账”等违规行为，避免被税务机关处罚。

4. 特殊情况处理

• 若水电工拒绝补签合同或补开发票：
  • 可暂停支付剩余劳务费用，直至对方配合整改；
  • 若对方仍不配合，可考虑通过法律途径解决（如起诉要求补开合同或发票），但需权衡成本和收益。
• 若已发生税务风险（如被税务机关查处）：
  • 积极配合调查，主动补缴税款和滞纳金；
  • 说明情况（如未取得发票的原因），争取从轻处理。

总结：整改的关键是“补签合同+补开发票”，同时完善内部管理制度，避免类似问题再次发生。若对具体操作或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。